MANAJEMEN HUMAN CAPITAL

Abstrak

Manajemen human capital merupakan elemen fundamental dalam mencapai keunggulan kompetitif bagi perusahaan. Artikel ini membahas pentingnya pengembangan keterampilan karyawan, pemanfaatan teknologi dalam manajemen sumber daya manusia, serta implementasi sistem manajemen kinerja yang efektif. Metode yang digunakan dalam penulisan artikel ini adalah tinjauan literatur, di mana berbagai sumber dari jurnal dan buku terkait manajemen human capital dianalisis untuk menggali konsep dan praktik terbaik dalam pengelolaan sumber daya manusia. Selain itu, artikel ini juga mengkaji faktorfaktor yang mempengaruhi retensi karyawan berkualitas, seperti lingkungan kerja yang positif, peluang pengembangan karier, dan program kesejahteraan. Melalui analisis mendalam, ditemukan bahwa strategi manajemen human capital yang komprehensif dan terintegrasi dapat meningkatkan produktivitas, loyalitas, dan stabilitas organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan yang mengutamakan pengelolaan sumber daya manusia secara efisien dan adaptif dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, memperkuat hubungan antara karyawan dan perusahaan, serta mencapai keberlanjutan operasional dalam jangka panjang. Artikel ini memberikan wawasan yang berharga bagi praktisi dan akademisi dalam memahami dinamika manajemen human capital di era yang terus berubah.