PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI SDN 67/1 SENGKATI BARU
Kata Kunci:
Kepemimpinan dan Motivasi KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di SDN 67/1 Sengkati Baru. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dan metode korelasional. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Untuk memperoleh data penelitian, peneliti mengambil data populasi yaitu 19 orang karyawan, maka sebagai instrumen uji diambil sampel penelitian sebanyak 19 orang. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data adalah observasi, dokumentasi dan angket, selanjutnya penulis melakukan uji validitas dan reliabilitas instrumen yang dilanjutkan dengan uji normalitas dan uji homogenitas data. Langkah terakhir yang penulis lakukan adalah melakukan uji linearitas regresi untuk mencari simpulan ada tidaknya pengaruh antara variabel X dengan variabel Y. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi Karyawan, presentase pengaruh variabel bebas (Motivasi Karyawan) terhadap variabel terikat (Kepemimpinan) sebesar 63,7%. Sedangkan sisanya sebesar 36,6% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.