PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT INDOBISMAR SURABAYA

Abstrak

Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji bagaimana gaya kepemimpinan dan beban kerja mempengaruhi loyalitas karyawan di PT Indobismar Surabaya. Metode kuantitatif digunakan oleh peneliti dengan mendistribusikan kuesioner kepada 41 responden sebagai sumber data utama. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan teknik regresi linier berganda, uji validitas, uji t dan uji f untuk melihat hubungan antara variabel. Berdasarkan hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan terbukti berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap tingkat loyalitas karyawan. Sebaliknya, beban kerja memang memiliki dampak negatif, namun efek ini tidak terbukti signifikan terhadap loyalitas karyawan. Dari temuan ini, dapat diartikan bahwa penerapan gaya kepemimpinan yang baik akan mendorong peningkatan loyalitas karyawan, sementara beban kerja yang ada tidak secara signifikan mengurangi loyalitas mereka terhadap perusahaan.