PERAN HUMAN CAPITAL DALAM MENCIPTAKAN KEPEMIMPINAN PROFESIONAL DI ERA TRANSFORMASI DIGITAL

Abstrak

Di era digital, perubahan signifikan dalam cara organisasi berfungsi dan berinteraksi dengan lingkungan eksternalnya terjadi. Transformasi digital memerlukan adaptasi dalam praktik kerja, hubungan antar rekan, dan manajemen sumber daya manusia. Modal manusia menjadi faktor kunci dalam keberhasilan organisasi, mencakup pengetahuan dan keterampilan individu yang berkontribusi pada produktivitas. Pemimpin yang efektif harus mampu memanfaatkan modal manusia untuk menciptakan budaya kerja yang inovatif dan kolaboratif. Dengan demikian, pengembangan modal manusia dan kepemimpinan profesional menjadi sangat penting untuk mencapai tujuan organisasi di era yang terus berubah. jenis penelitian ini adalah penelitan kepustakaan (library research), yaitu serangkaian penelitian yang berkenaan dengan metode pengumpulan data pustaka, atau penelitian yang obyek penelitiannya digali melalui beragam informasi kepustakaan (buku, ensiklopedi, jurnal ilmiah, koran, majalah, dan dokumen) (Arikunto, 2014). Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menentukan bagaimana praktik terbaik dalam manajemen sumber daya manusia dapat mendukung kepemimpinan yang gesit, inovatif, dan modern di era digital yang kompleks