PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PEGADAIAN CABANG PALOPO

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk menilai kinerja karyawan PT. Pegadaian Cabang Palopo berdasarkan pendidikan dan pengalaman kerja mereka. Desain penelitian eksplanatif dan pendekatan kuantitatif adalah metodologi penelitian yang digunakan. Masing-masing dari 34 karyawan PT. Pegadaian Cabang Palopo yang berpartisipasi dalam penelitian ini diberikan kuesioner penelitian untuk mengumpulkan data. Regresi linier berganda adalah teknik analisis data yang digunakan untuk memastikan pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh pelatihan dan pengalaman kerja parsial dan bersamaan, menurut temuan penelitian. Studi ini menunjukkan betapa pentingnya bagi bisnis untuk terus mendukung inisiatif pelatihan yang efisien dan meningkatkan keadaan kerja pekerja mereka. Upaya studi selanjutnya harus mengeksplorasi berbagai metodologi penelitian dan menyelidiki variabel lain yang dapat memengaruhi efektivitas karyawan