PENGARUH GREEN SKILL TERHADAP GREEN BEHAVIOR DENGAN PERFORMANCE DALAM IMPLEMENTASI GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PADA LEMBAGA PELATIHAN VOKASI

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji bagaimana pengelolaan sumber daya manusia yang ramah lingkungan dipraktikkan dan bagaimana hal tersebut mempengaruhi keterampilan ramah lingkungan dan perilaku ramah lingkungan serta pengaruhnya terhadap performance. Data penelitian cross-sectional ini hanya dikumpulkan satu kali, yaitu melalui kuesioner online Google Form yang menggunakan skala Likert 5 poin mulai dari sangat tidak setuju hingga sangat setuju. Pengambilan sampel penelitian dilakukan dengan menggunakan purposive sampling sehingga menghasilkan 100 sampel pada Lembaga Pelatihan Vokasi di Kalimantan Tengah Indonesia. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data Smart PLS disertai uji validitas dan reliabilitas sebagai uji instrumen. Temuan penelitian menunjukkan bahwa penerapan manajemen sumber daya manusia yang ramah lingkungan memberikan dampak positif terhadap keterampilan ramah lingkungan dan perilaku ramah lingkungan. Selain itu, green skills juga memberikan dampak positif terhadap perilaku ramah lingkungan dengan mendorong karyawan untuk menyuarakan pendapatnya atau mengajak karyawan lain untuk melakukan hal serupa, sehingga meningkatkan keterampilan ramah lingkungan dan perilaku ramah lingkungan. Studi ini dapat membantu para manajer di masa depan menyadari tanggung jawab mereka untuk bertindak dengan cara yang mendorong bisnis untuk sadar lingkungan, berkomitmen, dan mendengarkan karyawan mereka.