PENGARUH INSENTIF ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS ORGANISASI DI MADRASAH ALIYAH SWASTA DARUSYSYAFI’IYAH KAMPUNG PULAU

Abstrak

Insentif adalah suatu bentuk dorongan finansial kepada karyawan sebagai balas jasa suatu organisasi kepada karyawan atas prestasi karyawan tersebut. Insentif sangat besar pengaruhnya dalam organisasi, selain dapat memotivasi karyawan, insentif juga menjadi strategi yang baik untuk menciptakan dan meningkatkan kualitas kerja serta produktivitas suatu organisasi, insentif juga merupakan jembatan penghubung kepercayaan antara perusahaan dan karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Untuk mendapatkan data yang diteliti peneliti mengambil data populasi yaitu sebanyak 16 orang tenaga pendidik dan kependidikan, maka sebagai uji coba instrumen diambil dari sampel penelitian yaitu sebanyak 16 orang. Adapun metode yang digunakan adalah observasi, dokumentasi dan angket, kemudian penulis melakukan uji validitas dan uji reliabilitas instrumen, dilanjutkan dengan uji normalitas dan uji homogenitas data. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana, serta data diolah dengan bantuan program SPSS Versi 25. Langkah terakhir yang penulis lakukan yaitu melakukan uji linearitas regresi untuk mencari kesimpulan terdapat pengaruh atau tidak antara variabel X dan variabel Y. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengaruh insentif organisasi terhadap produktivitas kerja, persentase pengaruh variabel independen (produktivitas kerja) terhadap variabel dependen (insentif organisasi) sebesar 97,5%. Sedangkan sisanya 2,5 % dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini