PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA ANGGOTA STUDI PADA HIPMI PARE KOM UNM

Abstrak

Penelitian ini mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja anggota di HIPMI PARE KOM. UNM. Metode yang dipakai adalah analisis regresi linier berganda dengan data yang diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada 61 anggota aktif. Hasil analisis memperlihatkan kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi punya pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai R² sebesar 0.682, yang berarti 68.2% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Hasil uji F memperlihatkan model regresi secara keseluruhan signifikan (p-value 0.000). Dari analisis koefisien, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi masing-masing memberikan kontribusi positif terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini memberikan wawasan penting bagi organisasi dalam meningkatkan kepuasan kerja anggota melalui penerapan gaya kepemimpinan yang efektif dan penguatan budaya organisasi.