CARA MENGEVALUASI KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN HUMAN PERFORMANCE TECHNOLOGY

Abstrak

Penilaian kinerja adalah kegiatan yang dilakukan oleh kelompok atau individu dalam organisasi dengan tujuan untuk mengevaluasi kinerja karyawan berdasarkan indikator tertentu. Tujuan evaluasi ini adalah untuk mengetahui tingkat prestasi karyawan, memberikan kesempatan kerja yang adil, dan meningkatkan kinerja dan motivasi karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk meninjau literatur menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) yang dimana sangat memperhatikan berbagai macam aspek seperti membahas penilaian kinerja karyawan dan human performance technology. Pada awal pencarian dibatasi dengan 450 jurnal. Lalu dilakukan peninjauan dan menyaring kembali 161 jurnal yang tersisa menggunakan kriteria inklusi dan ekslusi, sehingga menghasilkan 17 jurnal yang sesuai dengan ketentuan. Penelitian ini dilakukan selama beberapa tahun untuk mengevaluasi kinerja. Oleh karena itu, tinjauan literatur sistematis ini akan mengungkapkan metode apa yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja karyawan dan mengidentifikasi algoritma optimasi dan algoritma optimasi yang digunakan sebagai metode evaluasi untuk mengevaluasi metode evaluasi kinerja.