OPTIMALISASI MANAJEMEN HUMAN CAPITAL DI SATUAN RESERSE KRIMINAL (SAT RESKRIM) UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PENEGAKAN HUKUM
Kata Kunci:
Manajemen Human Capital, Sat Reskrim, Polda Lampung, Kinerja Penegakan Hukum, Pengembangan SDMAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana optimalisasi manajemen human capital dapat meningkatkan kinerja penegakan hukum di Satuan Reserse Kriminal (Sat Reskrim) Polda Lampung. Manajemen human capital yang efektif meliputi rekrutmen berbasis kompetensi, pelatihan, pengembangan karir, dan evaluasi kinerja yang menjadi kunci utama dalam mendukung tugas penyidikan dan penyelidikan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus, melibatkan wawancara mendalam dan observasi terhadap penyidik dan manajemen sumber daya manusia di Sat Reskrim Polda Lampung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen yang selektif, pelatihan teknis dan soft skills yang berkelanjutan, serta sistem evaluasi kinerja berbasis outcome telah berkontribusi secara signifikan dalam peningkatan penyelesaian kasus dan kepuasan masyarakat terhadap kinerja kepolisian. Dengan optimalisasi manajemen human capital, Sat Reskrim Polda Lampung mampu meningkatkan profesionalisme, produktivitas, dan kualitas penegakan hukum.
