PENGARUH REKRUTMEN, PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, pengembangan karir, dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT RLC Indonesia dengan menggunakan pendekatan teori organisasi klasik. Teori ini menekankan pentingnya struktur organisasi yang formal, pembagian tugas yang jelas, serta efisiensi dalam proses manajerial. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif, menggunakan instrumen kuesioner yang disebarkan kepada karyawan dari berbagai divisi di perusahaan. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui seberapa besar pengaruh masing-masing variabel independen terhadap loyalitas karyawan sebagai variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga faktor—rekrutmen, pengembangan karir, dan kepuasan kerja—berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa penerapan prinsip-prinsip manajemen klasik yang efektif dapat menciptakan lingkungan kerja yang stabil dan mendukung peningkatan loyalitas karyawan. Oleh karena itu, manajemen disarankan untuk terus memperkuat sistem rekrutmen dan pengembangan karir, serta menciptakan iklim kerja yang memuaskan bagi karyawan.